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智商决定是否录用,情商决定是否升迁?

发布时间:2017-07-26     来源:yjbys  浏览次数:5

  有的人工作了很多年也没见升职,而有的人工作几个月后升职很快,究竟是为什么呢?身在职场,无论从事哪种职业,身居何种职位,“智商决定是否录用,情商决定是否升迁”,已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时,也越来越重视考察应聘人员的情商素质,通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要,但是,进入一个单位之后,影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低,一个人事业成功与否,通常认为20%取决于智商因素,80%取决于情商因素。

智商决定是否录用,情商决定是否升迁

  什么是情商和职业情商?

  情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看,情商出积极的职业化习惯。

  04行为修炼

  良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。同时,对于自己的工作行为,必须要把握以下两条本的行动准则:

  工作行为要以目标为导向。一是要了解公司的目标,二是要制定明确清晰的个人目标,并且使公司目标和个人目标相结合,才可以形成职业发展的合力,相互推进,通过配合完成公司目标而实现个人目标,通过达成个人目标而推进公司事业的发展,这是在职场实现个人职业发展的捷径。

  工作行为要以结果为导向。以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题,站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以结果为导向既是一种思维方法,又是一种行为习惯。只有以结果为导向就是要追求积极的结果,积极想办法去实现。如果面对一项工作,如果你还没有去做就首先认为自己”办不成“,你的思维妨碍了自己能力的发挥,那么你就有可能真的办不成。

[智商决定是否录用,情商决定是否升迁?]


 
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